有姿势性的团建游戏 团队姿势造型
团建游戏
团建游戏有很多种，包括室内的桌游和室外的团体游戏。提议可以选择轰趴馆，大家一起玩桌面游戏，比如狼人杀、谁是卧底这种，促进大家的关系。也可以选择室外，公园、郊外等地方，组织驿站传书等游戏。
具体游戏内容如下：
狼人杀
是一款多人参和的、以语言描述推动的、较量口才和解析判断能力的策略类桌面游戏，该游戏通常的版本需要4-18人参和互动。
一局狼人杀游戏一般由十二名玩家组成，他们将分属于游戏中两个对立的阵营：狼人阵营和老好人阵营。老好人阵营人数较多但互不认识，以放逐投票和人物技能为主要手段，需要消灭全部隐藏在人群中的狼人以获取最后的胜利。
而人数较少互相认识的狼大众则隐匿于他们之间，依靠夜晚猎杀老好人和白天诱导老好人错误投票为获胜手段。
谁是卧底
一个比拼语言表述能力、姿势面和想象力的游戏。假如有七个人。
在场7个人中6个人拿到相同的壹个词语，剩下的1个拿到和之相关的另壹个词语。每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出那个词语），既不能让卧底发现，也要给同伴以暗示。每轮描述完毕，7人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局；平票则进入下一轮描述。若最后仅剩三人（包含卧底），则卧底获胜；则其他人获胜。
驿站传书
每队轮流进行，全队成员排成一列，等于于壹个驿站。主持人把壹个7位数以内的数字告知每队排列在最后的一位伙伴。每队最后一人要将这个数字传到前面的伙伴。
转递完成后，再次给前传递，以此类推，直到每队第一人接收到数字信息。然而传递经过中不能讲话，不能回头，不能传递纸条和仍纸条，后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩膀横截面。
当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要迅速举手示意,并把在之后将信息告知裁判员,以举手顺序为完成时刻。由主持人确认各组结局，信息传递错误的失去排序资格，信息正确队伍按完成时刻由短到长排列名次。
二、我想要一些团队拓展训练的游戏
团体素质拓展游戏锦集（附图）
无人能敌风火轮
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具标准：报纸、胶带
三、场地标准：一片空旷的大场地
四、游戏时刻：10分钟左右
五、详细游戏方法：12-15人一组利用报纸和胶带制作壹个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动主题目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队灵魂；培养规划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的职业态度；增强队员间的相互信赖和领会。
信赖背摔
一、游戏简介：这一个广为人知的典范拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上给后倒下，而其他队员则伸出十根手指头保护他。每个人都希望可以和他人相互信赖，否则就会缺乏安全感。要获取他人的信赖，就要先做个值得他人信赖的人。对别人猜疑的人，是难以获取别人的信赖的。这个游戏能让使队员在活动主题中建立及加强对伙伴的信赖感及职责感。
二、游戏人数：12－16人
三、场地标准：高台最宜
四、需要器材：束手绳
五、游戏时刻：30分钟左右
六、活动主题目标：培养团体间的高度信赖；进步组员的人际沟通能力；引导组员换位思索，让他们认识到职责和信赖是相互的。
齐眉棍
一、游戏简介：全体分为两队，相给站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这一个考察团队是否同心协力的尝试。在全部学员手指上的同心杆将按照培训师的标准，完成壹个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动主题深刻揭示了企业内部的协调配合之难题。
二、游戏人数：10-15人
三、场地标准：开阔的场地一块
四、需要器材：3米长的轻棍
五、游戏时刻：30分钟左右
六、活动主题目的：在团队中，如果遇到困难或出现了难题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的难题。队员间的抱怨、指责、不领会对于团队的危害……这个项目将告知大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。进步队员在职业中相互配合、相互协作的能力。统一的指挥+全部队员共同努力对于团队成功起着至关重要的影响。
驿站传书
一、游戏类型：团队协作型
二、游戏目的：使学员强烈觉悟到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；制度制度的建立和修正。
三、游戏说明：全队成员排成一列，你们每个人这时候就等于于壹个驿站,到时候培训师会把壹个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的伶俐才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的经过当中大家会有一些制度来约束.
四．游戏制度:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)
1,不能讲话.
2.不能回头
3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)
4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时刻.
5.不能传递纸条和仍纸条.
6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方式,和大家培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)
7.第一轮时刻≤2分钟.(给出8分钟的讨论时刻,接着过来PK)
第二轮：以前制度继续生效,新的制度增加:
8,第一轮全部方式不能再运用.
9.不能传递和扔任何物品.
10.第二轮时刻≤1分钟(给出7分钟的讨论时刻,接着过来PK)
第三轮：以上制度继续生效,新的制度增加
11,第一轮第二轮全部方式不能运用.
12.第三轮时刻≤40秒(给出6分钟的讨论时刻,接着过来PK)
第四轮：以上制度继续生效,新的制度增加
13.前三轮全部方式不可用. 14.屁股不可以离开地面
15.第四轮时刻≤20秒(给出5分钟的讨论时刻,接着过来PK)
盲人方阵
一．项目类型：团队协作型
二．道具标准：长绳一根
三．场地标准：空旷的大场地
四．详细游戏制度：让全部队员被蒙上眼睛，在四特别钟内，将一根绳子拉成壹个最大的正方形，而且全部队员都要均分在四条边上。这个项目教会全部学员怎样在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时刻最长、最混乱、全部人最焦虑的时候是在领导人选出、方法确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方法得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
五．活动主题目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信赖，壹个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队协作能力。
具体的范文模板
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三、团建游戏的意义何在
团建游戏的意义何在
团建游戏的意义何在，在当今社会，越来越多的企业都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种福利。想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。团建游戏的意义何在？
团建游戏的意义何在11、团队建设可以明确团队的目标，提高员工的团队灵魂和团队觉悟。通过明确的分工合作，进步团队共同面对难题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快完成任务。
2、可以提高团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信赖，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成壹个更加紧密的整体。迅速让壹个团队变成壹个人。
3、能激励团队。团队灵魂让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互进修对方身上的优点，努力的给更好的路线提高。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。
4、还能协调团队中个人的关系，增进队员间的情感。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会由于团队的利益而言败或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。
团建方法：
1、传统拓展
就是大家熟知的拓展训练。最典范的团建形式就是把你带到拓展基地去做各种项目。
传统拓展好处是效果可控。毕竟拓展项目都是典范的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平，能不能弓导团队去思索。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。
2、主题定制
根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入。这类团建的针对性绝顶，可以确保活动主题是和众不同的，有很好的尝试。
3、吃喝玩乐
最常见的.一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱、唱、、、、其实都属于这类。类似的还有狼人杀、体感游戏、保龄球等。户外活动主题高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭等。然而大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。
团建游戏的意义何在2团建活动主题的意义及重要性
一、团建的意义
为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信赖度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动主题。团建活动主题不仅仅是一种单纯的体能训练活动主题，它更重要的影响在于通过尝试寻觅性训练的经过中深深体会到个人和个人、个人和组织、个人和大天然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极给上的人生观，同时提高员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。
二、团建的影响
1、增进情感和团队凝聚力;
2、体现企业关怀实现劳逸结合;
3、展示员工个人魔力和发掘潜能。
三、团建的类型
1、奖励型团建;
2、化解难题型团建。
四、团建失败的缘故
1、经常占用员工的私人时刻;
2、以强迫员工做不情愿的行为取乐;
3、基于领导的个人喜好配置团建内容;
4、官僚主义严重，团建三小时，领导讲话一小时;
5、充斥低俗内容的团建;
6、其他。
五、怎样搞好团建活动主题?
员工来企业职业的直接缘故是为了赚钱，但除此之外他们还希望能够在这里获取成长，能够在壹个志同道合的集体中找到归属感，一起做一些有意义的事务。
如果团建设计没有化解任何难题，仅仅只是娱乐，那么除了浪费金钱和时刻外毫无意义。
1、和企业的领导或是其他的负责人商讨此次活动主题目的以及预期希望达到的效果;
2、更好的和活动主题参和者沟通，然而也不可谁的意见都要听取;
3、在方法确定之后，要请领导审批，决策人商讨;
4、方法通过之后，在组织企业活动主题之前最好召开全员大会;
5、组织企业活动主题前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情;
6、组织完活动主题可以选个时刻开壹个同享会。听取意见整理归档，为下次活动主题做好铺垫。
团建游戏的意义何在31、增进彼此了解和团队凝聚力
团建最大的影响和意义其实就是增进员工之间的沟通探讨和企业融入感，大家了解新加入的同事会和老同事或领导之间相对生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立情感，部门和部门之间平时探讨少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的经过中了解对方的职业内容和职业性质。
当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员也会由于团队的利益而言败或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的情感。增强团队的凝聚力和团体协作的灵魂。
2、体现企业关怀实现劳逸结合
都说看壹个企业是否值得长久进步，一看薪资奖金二看团建福利。壹个企业有多关怀员工多重视员工的进步全体现在这两点上，因此团建也就成为壹个企业企业的壹个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。
因此企业团建是企业给员工表达爱意的一种很好的方法和途径，让员工更好的融入企业，体会企业文化，而且让员工更加有归属感和自豪感或信赖感。
3、挖掘个人潜力和展示
生活节拍越来越快，职业分工越来越细，职业压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动主题就一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。群体成员的技能也许是不同的，也也许是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同姿势、技能和经验的人综合在一起，形成人物互补，从而达到整个团队的有效组合。
让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自负，人际交往更加顺畅，让整个集体的气氛更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。